El I Foro de Mujeres en Transición Energética y STEM cierra dos jornadas muy constructivas con un balance inspirador para las nuevas generaciones de la provincia
El I Foro de Mujeres en Transición Energética y STEM de Huelva ha clausurado hoy su segunda y última jornada en el salón de actos de la Federación Onubense de Empresarios (FOE), tras dos días de trabajo que han reunido a representantes institucionales, empresariales, académicos y profesionales en torno al lema «Referentes en energía, liderando la igualdad: el talento femenino que transforma Huelva».
Organizado por Combo Comunicación y MOEVE, con el apoyo de AIQBE, el encuentro se cierra con un balance muy positivo y un mensaje inspirador para las mujeres y niñas que quieran desarrollar su carrera en los sectores energético, científico y tecnológico.
La jornada de clausura ha estado dedicada al talento femenino en las disciplinas STEM, la transferencia de conocimiento, la innovación y el emprendimiento tecnológico. Laura Sánchez, coordinadora del Instituto Andaluz de la Mujer en Huelva, ha ofrecido las palabras de bienvenida, dando paso a una intensa agenda de ponencias y mesas de debate.
La conferencia inaugural ha corrido a cargo de Esther González Gómez, directora de la Planta Química de MOEVE en Palos de la Frontera, quien ha puesto el acento en la necesidad de que más mujeres asuman puestos de responsabilidad técnica en la industria energética onubense.
A continuación, han intervenido Reyes Sánchez Herrera, vicerrectora de Transferencia y Desarrollo Territorial de la Universidad de Huelva, y Rocío Díaz Pereira, directora de La Lonja de la Innovación de Huelva, quienes han coincidido en señalar que la conexión entre universidad, empresa y territorio es clave para retener talento femenino en la provincia.
Uno de los momentos más destacados ha sido la ponencia de Theodor Panagiotakopoulos, profesor de Aplicaciones del Internet de las Cosas en la Universidad de Patras y profesor visitante de la Universidad de Nicosia, titulada «Building European Pathways for Women in Green Energy STEM Careers», que ha ofrecido una perspectiva europea sobre los itinerarios formativos y profesionales de las mujeres en la energía verde, con traducción simultánea para todo el público asistente.
El programa ha incluido también la mesa redonda «Investigación y emprendimiento femenino en STEM», moderada por Victoria Cabrera García, vicepresidenta de Ansemac, con la participación de Sarah Pérez Jiménez, CEO de Grupo Gibraldrone; María José Martín Alfonso, profesora de Ingeniería Química de la Universidad de Huelva y empresaria STEM; y Laura Montes García, gerente de AIQBE. Las participantes han compartido experiencias de emprendimiento tecnológico y han coincidido en que la diversidad de género es un factor de competitividad e innovación para la industria onubense.
El encuentro se ha completado con la presentación de la plataforma de aprendizaje y los recursos del proyecto europeo GatE, a cargo de Francisco Javier García Gómez, coordinador de Proyectos Europeos de Inercia Digital, orientados a facilitar el acceso de las mujeres a itinerarios formativos y laborales en la economía verde.
Un balance muy constructivo
La clausura del foro ha corrido a cargo de María José Segura Escobar, CEO de Combo Comunicación y presidenta del Foro de Mujeres Líderes de Andalucía, quien ha calificado estas dos jornadas como «un encuentro muy constructivo, que ha demostrado el enorme talento femenino que existe en Huelva en los sectores energético, industrial y tecnológico». Segura ha lanzado un mensaje inspirador a las nuevas generaciones al afirmar que «cuando las mujeres se ven representadas en la energía, la ciencia y la tecnología, se abren caminos para que otras muchas se atrevan a seguirlos», y ha subrayado que el foro se enmarca en la línea de trabajo «Unimos Talento», que conecta ciudades y territorios comprometidos con la visibilización del liderazgo femenino.
Entre las principales conclusiones del foro destacan tres ideas compartidas por buena parte de las ponentes a lo largo de las dos jornadas:
- La transición energética ya genera inversión y empleo, pero requiere reforzar la presencia femenina en puestos técnicos y de decisión para que ese desarrollo sea también más igualitario.
- La colaboración entre administraciones, universidad, empresas y tejido asociativo resulta imprescindible para acercar las disciplinas STEM a niñas y jóvenes y despertar nuevas vocaciones científico-tecnológicas.
- Visibilizar referentes femeninos cercanos, con trayectorias reales en energía, industria e innovación, es una palanca eficaz para construir una provincia más competitiva, sostenible y cohesionada.
El I Foro de Mujeres en Transición Energética y STEM ha contado con la colaboración de la Junta de Andalucía, el Ayuntamiento de Huelva, Sandfire MATSA, AIQBE, el Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos y Grados en Minas y Energía, el Puerto de Huelva, la Universidad de Huelva, Inercia Digital, OnTech Innovation y el Foro de Mujeres Líderes de Andalucía.
