El foro se celebrará los días 28 y 29 de septiembre en la sede de AIQBE, con mujeres líderes del sector, representantes institucionales, empresariales, académicas y asociaciones
La sede de la Asociación de Industrias Químicas, Básicas y Energéticas de Huelva (AIQBE) ha acogido la presentación del I Foro de Mujeres en Transición Energética y STEM de Huelva, organizado por Combo Comunicación y MOEVE con el apoyo de AIQBE. Bajo el claim “Referentes en energía, liderando la igualdad: el talento femenino que transforma Huelva”, el encuentro se celebrará los días 28 y 29 de septiembre en la sede de AIQBE y nace como un espacio de análisis y reflexión sobre la transición energética y el impulso del talento femenino en STEM, con la mirada puesta en la innovación empresarial y los retos de descarbonización y sostenibilidad del territorio onubense.
El foro forma parte del programa “Unimos Talento”, impulsado por Combo Comunicación, con el que tiene como objetivo visibilizar y reconocer el liderazgo y el emprendimiento femenino en sectores estratégicos de Andalucía, especialmente en ámbitos tradicionalmente masculinizados como la industria, la logística portuaria, la energía y las tecnologías STEM. Colaboran en este evento Ayuntamiento de Huelva, Sandfire, Puerto de Huelva, Universidad de Huelva y Andalucía Emprende.
Un foro para pensar Huelva desde la energía y el talento STEM
El I Foro de Mujeres Transición Energética y STEM reunirá a mujeres referentes, representantes institucionales, empresariales, académicos y del tejido asociativo en torno a dos grandes ejes: la transición energética y los retos de descarbonización y sostenibilidad del territorio, por un lado, y el impulso de las vocaciones y del liderazgo femenino en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), por otro.
El encuentro aspira a poner en valor el talento femenino onubense, crear referentes visibles para niñas y jóvenes, destacar la aportación de las mujeres a la innovación y la competitividad empresarial y favorecer sinergias estables entre administración, universidad, empresas y tejido social.
Impulso institucional y sectorial
María José Segura Escobar, CEO de Combo Comunicación y presidenta del Foro de Mujeres Líderes de Andalucía, ha enmarcado el foro en la línea de trabajo de “Unimos Talento”, orientada a resaltar el papel de la mujer en la transición energética, dar a conocer sus dificultades y logros y mostrar las oportunidades que se abren cuando la igualdad se integra en el desarrollo económico y social de la provincia.
Lucía Núñez Sánchez, delegada territorial de la Consejería de Economía, Hacienda y Fondos Europeos y de la Consejería de Industria, Energía y Minas en Huelva, ha subrayado la importancia de abordar la transición energética desde una mirada territorial que incorpore el talento femenino y la innovación, vinculando los fondos europeos a proyectos que generen empleo de calidad y sostenibilidad.
Por su parte, Adela de Mora Muñoz, concejala de Servicios Sociales, Familia, Empleo, Vivienda, Desarrollo Económico y Fondos Europeos del Ayuntamiento de Huelva, ha destacado el papel del municipio como aliado en la promoción de la igualdad de oportunidades y en el apoyo a iniciativas que conectan la industria del futuro con las vocaciones STEM de niñas y jóvenes onubenses.
Rafael Eugenio Romero García, gerente de AIQBE, ha puesto de relieve el compromiso de las industrias químicas, básicas y energéticas de Huelva con la transición energética, la innovación y el diálogo con el territorio, señalando que el foro será una oportunidad para compartir avances y retos desde una perspectiva plural y abierta.
Para la Fundación MOEVE en Huelva, el foro es un espacio para compartir experiencias de innovación empresarial y proyectos de descarbonización, poniendo el foco en el liderazgo femenino en el sector energético y en la necesidad de acelerar la transición hacia modelos más sostenibles.
Programa de Foro: 28 y 29 de septiembre
El 28 de septiembre se celebrará la primera jornada del I Foro de Mujeres en Transición Energética y STEM, dedicada a la Transición Energética, combinando ponencias institucionales y empresariales con espacios de diálogo y networking. Tras la recepción de asistentes y la bienvenida, la conferencia inaugural a cargo de MOEVE abrirá el debate sobre innovación y descarbonización. A continuación, un bloque de actualidad regional contará con la participación de la Junta de Andalucía y del Ayuntamiento de Huelva, y la mañana se cerrará con una mesa redonda sobre investigación y emprendimiento femenino en el sector energético, con voces de AIQBE, Autoridad Portuaria de Huelva, Universidad de Huelva, Andalucía Emprende y Sandfire.
El 29 de septiembre, la segunda jornada estará centrada en el talento femenino en STEM, con foco en competencias digitales y tecnologías para la industria del futuro. Tras la conferencia inaugural de MOEVE, la Universidad de Huelva abordará la actualidad regional en cultura científica e innovación, y una mesa redonda reunirá a referentes de empresas tecnológicas como ONTECH y Gibraldrone, junto a Andalucía Emprende, para compartir experiencias de investigación y emprendimiento femenino en ámbitos STEM.
Ambos días incluirán espacios de coffee break y networking, concebidos para fomentar la creación de sinergias entre administración, universidad, empresas y tejido asociativo, reforzando el objetivo de Unimos Talento de visibilizar, conectar y proyectar el liderazgo femenino en sectores estratégicos de Huelva.
Las personas interesadas pueden inscribirse de manera gratuita en: https://foromujereslideres.com/evento/i-foro-de-mujeres-en-transicion-energetica-y-stem-de-huelva/
Un foro alineado con la Agenda 2030
El Foro de Mujeres en Transición Energética y STEM se alinea con la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, promoviendo la sostenibilidad económica, social y ambiental mediante la implicación de instituciones, universidad, sector portuario, empresas, agentes sociales y medios de comunicación de Huelva.
Desde el programa Unimos Talento y el Foro Mujeres Líderes de Andalucía se apuesta por la corresponsabilidad, la creación de referentes femeninos visibles, la inspiración y el empoderamiento de las mujeres, así como por la representación de la diversidad y el cambio de paradigmas hacia una cultura empresarial y social más justa y equitativa.
